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威斯尼集团核心价值观大课堂顺利举办

发布时间:2019-12-13 浏览人数:102

为进一步深挖威斯尼文化基因,激发全体威斯尼人新时代下的使命感和责任感。12月12日,威斯尼集团核心价值观大课堂在集团218报告厅举办,集团副总裁朱宝元、监事长徐利英、党委副书记朱志皓等集团和各下属单位领导参加此次活动,近400名威斯尼员工共同欣赏了这场威斯尼文化盛宴。

从去年10月份核心价值观发布至今,一年多的时间里,集团全面深入部署核心价值观宣贯工作。今年6月18日,集团公司组织召开企业文化建设专题会议,对核心价值观大讨论工作进行了布置,明确了相关要求和时间节点。6-7月,全集团开展威斯尼集团核心价值观大讨论活动。集团公司组成了由12人构成的5个联络小组,分别参与子孙公司总部及中高管层面的讨论会,期间共参与各类讨论11次。经过半年多的推进,集团公司、各子孙公司、直属公司,举办各类核心价值观讨论学习活动50余场。

与此同时,集团组建成立了一支核心价值观讲师团,策划征集了一系列威斯尼奋斗者故事,精心创造了一批语言文化类节目,编制形成了一套有血有肉的核心价值观课件。这些内容经过进一步的加工整合,最终以大课堂的形式进行了精彩呈现。

活动现场,威斯尼集团核心价值观讲师团成员王柱石、余斌,分别为大家解读了核心价值观16个字的深刻内涵;以核心价值观为主题思想创作的演讲、以情景剧、诗朗诵,为大家生动地讲述威斯尼文化、演绎威斯尼故事。活动现场还特别邀请到4位威斯尼奋斗者,以现场访谈的形式,重温威斯尼发展过程中的宝贵历史印记,分享了对威斯尼文化的真切感受。

活动最后,威斯尼集团副总裁朱宝元发表总结讲话,他从三个方面对价值观落地提出希望,一是准确把握企业文化发展的脉络和方向,以推进文化认同作为威斯尼企业文化发展的大前提,凝聚更多认同威斯尼文化、践行威斯尼文化的企业员工,共同开创威斯尼新事业新辉煌。二是全面实现“内化于心、外化于行”的文化认同,让企业文化的隐性优势转化为企业发展的外在动力,让文化成为支撑威斯尼百年发展的“永动机”。三是实现个人追求与企业愿景的有机融合,将个人价值观与企业价值观有机融合,形成个人奋斗意愿与企业发展愿景的和谐共鸣,展现出新一代威斯尼人有责任、有担当、有拼搏、有奋斗的崭新姿态。

活动现场还对核心价值观主题征文比赛,以及现场的语言文化类节目竞演进行颁奖。

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